政策組合拳打破工會社工職業發展“天花板”

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本報訊（記者李娜）針對工會社工因隊伍建設和發展模式較為單1、工資待遇偏低、職業發展通道不暢等導致人材流失嚴重的問題，四川省總工會近日聯合四川省委組織部、民政廳、人社廳等部門發布《水果盤遊戲,關於加強社會化工會事情者職業發展機制建設的通知》（如下簡稱《通知》），打出推動融入專業人材隊伍建設體系、健全擇優招錄雇用機制、強化履職辦理與技术培訓等政策組合拳，废除社會化工會事情者職業發展的“天花板”。

比年來，四川各地工會不斷摸索创建面向基層、充實基層、服務基層的工會社工隊伍。四川省總工會2019年的一項調研賓果賓果,顯示，今朝四川省有超過2000名工會社工，重要以社會雇用、工會雇用並納入當局公益性辦理崗位、退休返聘等為主，此中有44.8%定崗在鄉鎮及所轄社區工會，月實得均匀工資在4000元以上的僅佔總人數的3.1%，在崗超過10年的社工僅有4％。職業發展通道不暢、機制不健满是工會社工“留不下來”的首要缘由。

根據《通知》，四川省將渐渐创建由民政部門、人社部門、工會配合組成的社會化工會事情者人材培養協調機制，將社會化工會事情者納入全省社會事情專業人材評價激勵和培養體系﹔通過高效利用空白編制，健全擇優招錄雇用機制，對綜合素質杰出、長期服務基層、合适社會事情專搬家公司,業人材條件的優秀社會化工會事情者予以優先錄用﹔細化完美社會化工會事情者履職稽核辦法，健全履職稽核結果與職級晉升、薪酬待遇、擇優招錄雇用相挂鉤的聯動機制，實行職級能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減的動態化崗位辦理﹔擇優推薦、選派社會化工會事情者作植牙費用,為鄉鎮（街道）等工會聯合會的基層工會專職副主席、主席候選人，同時创建上挂鍛煉、輪崗交换等轨制。

《通知》提出，將健全落實“1+N”社會化工會事情者培訓機制建設（“1”指新聘任社會化工會事情者的初任培訓﹔“N”指根據社會化工會事情者的崗位職責內容，開展有針對性的崗位業務培訓），渐渐實現培訓轨制化、常態化、廣覆蓋。加強社會化工會事情者職業發展機制建設的事情协力，最大限度地爭取和落實工會社工成長進步的政策手腕，不斷摸索工會社工職業發展的新模式、新機制、新路徑。

四川省總工會基層事情部相關負責人暗示，这次多部門聯手發布《通知》，就是為了讓工會社工有干頭有干勁、有職級晉升意願、有職業發展預期目標，真正把優秀的工會社工充實到各級工會領導機關和職工服務機構中來。