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一是踊跃鞭策勞动律例政策的制订和施行。踊跃介入了《職業病防治法》、《女職工勞动庇护条例》、《施行〈社會保险法〉若干划定》、《企業勞动争议协商调处法子》等10多部触及職工权柄的法令律例的制订和点窜，并经由过程法律查抄等方法催促行政构造、审讯构造和查察构造确切做到有法必依、法律必严、违法必究。一年来，各地工會鞭策制订保障職工权柄的处所性律例145个，规范性文件488个。截至今朝，共有25个省（區、市）出台了32个有關厂务公然民主辦理处所性律例。 二是鼎力展开组建工會和成长會員事情。以开辟區、工業园區、工業汇集區和新经济组织、新社會组织為重点范畴，以农夫工、勞务差遣工為重点工具，经由过程展开集中建會举措，工會组建和會員成长事情成效显著。2011年新成长會員1700多万人，今朝，大陆工會會員总数到达2.58亿人，此中农夫工會員9400多万人。在非公企業新建98万家工會组织，今朝工會下层组织笼盖单元数到达520万家，企業建會率為67.58%。新增各种下层工會结合會3.8万个，笼盖小企業94.6万个，今朝已创建區域性行業性下层工會结合會共11.7万个，笼盖小音波拉皮, 企業242万个。本年，咱们将继续鞭策各种企業出格长短公企業廣泛创建工會组织，增强县如下行業工會结合會扶植，并继续做好组织勞务差遣工入雷射植牙,會及维权事情。
三是扎实推动工資团体协商重点事情。踊跃推动職工工資团体协商，促成企業職工工資协商共决機制、正常增加機制、付出保障機制的创建健全，履行最低工資保障轨制，不竭增长職工出格是一线職工的勞动报答。當真总结各地展开工資团体协商出格是行業性工資团体协商的履历，制订了世界500强在华企業创建工資团体协商轨制的定见和团体协商引导員培训三年施行规划。截至今朝，工資团体合同笼盖企業174.2万家，笼盖職工跨越1亿人，比2010年别离增加56.1%和37.3%。有20个省全美,（區、市）创建了团体协商专家参谋组及引导員步队，共有10.4万名工資团体协商引导員。女職工权柄庇护三峽當舖,专项团体合同已签定83.3万份，笼盖企業156.3万家、笼盖女職工5931.0万人。
四是鼎力展开厂务公然、職工代表大會建制举措。對峙促成企業成长和保护職工权柄相同一，同時调动勞动瓜葛主体两边的踊跃性、自动性，增强勞动合同轨制、团体合同轨制和職工代表大會轨制，深化立异厂务公然民主辦理事情，鞭策企業與職工协商機制共建、效益共创、长处同享。集中展开職工代表大會建制专项举措和建立厂务公然民主辦理树模单元勾當。截至今朝，已建工會履行職代會轨制的企奇迹单元278.1万个，此中，已建工會公有制企業厂务公然和職代會建制率到达66.94%和73.38%、非公企業到达62.91%和65.53%。
五是深刻展开職工帮扶事情。尽力為職工大众辦实事、做功德、解难事，以农夫工、勞务差遣工、糊口坚苦職工和勞模為重点，深刻展开帮扶事情。"两節"時代，展开"送暖和"勾當，共筹集送暖和資金38.5亿元,访问慰勞企業28.6万家，访问慰勞坚苦職工、农夫工、坚苦勞模、一线職工1053万人次。展开"农夫工安全返乡举措"，帮忙568万人（次）农夫工安全返乡。共同有關部分展开农夫工工資付出专项查抄，為105.8万職工追回被拖欠工資24.5亿元，此中為93.4万农夫工追回被拖欠工資22.6亿元。深刻展开金秋助學勾當和坚苦職工家庭高校结業生阳光就業举措，2011年共發放助學贷款9.4亿元，帮助坚苦職工和坚苦农夫工后代68万人，帮忙6.4万名坚苦職工家庭高校结業生实现就業。施行工會技术培训促就業举措，整年職業培训250万人次，帮忙124.5万人实现就業。
列位代表、列位朋侪：
大陆"十二五"计划和台灣"黄金十年"经济蓝图加倍明白了两岸经济互助的交汇点和契合点。同時，世界经济延续动荡、國际竞争日益加重，两岸经济进级使命加倍紧急。面临新的機會和挑战，两岸应不竭增强互助，实现互利双赢。"源静则流清，本固则丰茂"。调和的勞动瓜葛是成长两岸经济互助的需要前提，是经济成长强大的内活泼力，也是職工大众同享经济成长功效的首要保障。咱们注重到，跟着新勞动三法的施行，促成勞資互助，同谋经济成长也正在成為台灣工會和勞动界的廣泛共鸣。捉住ECFA进一步施行的機會，配合鞭策构建调和勞动瓜葛，促成两岸经济繁华成长，造福两岸職工，是两岸工會和勞动界配合的责任和使命。為此，我愿提出如下三点建议。 |
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發表於 2020-12-18 18:20:01
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